“悟性”是一个很虚的东西吗？
前段时间和同学聊天，聊如何从众多的各方面初步看起来差不多应聘者中去做选择？聊来聊去最终落到了“悟性”上。我自己在突然想到悟性这个词的时候脑子几乎一片空白，不知道如何去判断一个人的悟性，或者说悟性到底是怎么样的，凭什么说一个人悟性好或者悟性差。
昨天下午有个年龄不小的同学过来面试，聊了一个小时以后，向老板 汇报面试意见时，这同学各方面都很不错，但是总觉得有些地方不对，找不到词来形容自己内心当时的想法，于是结结巴巴的说，这种情况下，我要看一个人有没有悟性，接着我举了一个例子来说明什么时悟性：
假如一个人，被安排了事情 A，我觉得有悟性的人，可能在做 A 事情的时候，把相关的事情 B、C 都做了，或者要求时做到A，但是主动把结果做成 A++
说完后，我觉得不妥：这可能不是一个人有没有悟性的问题，而是这个人主动不主动、有没有热情的问题。
到底什么怎样才能通过一些具体的例子体会悟性这个词的含义？
佛家讲究悟性。《心经》仅有 260 个字，有悟性的人才可以写出《心经与生活智慧》，甚至心经和量子物理都有关系，你看了之后，才发现：哦，原来心经是说这些的啊。
道家也讲究悟性。当年菩提老祖在孙猴子头上敲三下的时候，要是孙猴子没有悟性只有兽性的话，估计就没有后面的孙悟空了。
自己之前团队中有个新同事，年龄比我长，团队之间大家相互做 Code Review，且不说代码质量， 从代码风格上我就对此人无语了：从不注意已有代码在变量、函数、文件命名上的一些基本的规范，别人不告诉他，就不会意识到这个问题。一些看得见的东西不一定非要教条式的写到文件里，然后去专门花时间去学,去强制。有些问题，还是自己意识到比较好，从别人口里说出来，那就不好玩了。
一句话说得好：
不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。
不多说了，不强求，悟性有可能就是天生的。做不了大师兄，做二师弟也不赖。